Un nouveau partenariat entre SYNASAV et l'École Gustave

Visite ce vendredi 25 septembre de Cyril RADICI, directeur général du SYNASAV, sur le campus parisien de l'Ecole Gustave avec la présence de Marie Blaise, fondatrice de l’École Gustave : Le SYNASAV a le plaisir d’annoncer un nouveau partenariat avec l’École Gustave, avec pour objectif de renforcer les liens entre formation et entreprises du génie climatique et d’accompagner plus directement ses adhérents dans leurs besoins de recrutement.

Former aux métiers techniques en tension

Créée avec une conviction simple — les métiers techniques offrent de véritables perspectives professionnelles mais souffrent encore d’un manque de candidats formés et préparés aux attentes des entreprises — l’École Gustave est un organisme de formation spécialisé en reconversion professionnelle dans les métiers en tension du Bâtiment et de l’Industrie.

Présente aujourd’hui à travers six campus, à Paris, Lille, Lyon, Marseille, Bordeaux et Rennes, l’École Gustave accompagne des personnes en reconversion professionnelle vers des métiers techniques offrant de forts débouchés.

L’école intervient notamment sur les métiers de technicien de maintenance CVC, plombier-chauffagiste, électricien du bâtiment, couvreur-zingueur, ainsi que sur d’autres métiers techniques construits directement avec les entreprises partenaires.

Des parcours construits avec les entreprises

Au-delà de ses parcours classiques, Gustave développe également des promotions dédiées à une entreprise ou à un secteur. Le principe est simple : lorsqu'une entreprise doit recruter plusieurs personnes sur un même métier, Gustave peut construire avec elle une véritable promotion de futurs collaborateurs.

L’école prend alors en charge l’ensemble de la chaîne : sourcing, présélection, formation, coordination avec les partenaires de l’emploi et accompagnement jusqu’au recrutement.

Ce modèle a déjà été déployé auprès de grands acteurs comme SNCF Réseau, VINCI Energies, VINCI Facilities ou encore Engie, sur des métiers aussi différents que l’électricité, la maintenance, les infrastructures énergétiques ou le chauffage.

La reconversion comme nouveau vivier de recrutement

Dans un contexte marqué à la fois par la transition énergétique, la réindustrialisation et des besoins croissants en compétences techniques, l’École Gustave est convaincue que les entreprises ont plus que jamais besoin d’élargir leurs viviers de recrutement.

La reconversion professionnelle constitue à ce titre un levier complémentaire majeur : elle permet d’attirer vers ces métiers de nouveaux profils, de les former spécifiquement aux compétences recherchées et de créer de nouvelles passerelles vers des secteurs qui recrutent.

C’est cette conviction que Gustave souhaite porter aux côtés du SYNASAV et de ses adhérents, en contribuant à former les professionnels dont la filière aura besoin demain.