Fortes chaleurs : les obligations des employeurs à connaître

Prévention, organisation du travail, DUERP : les points essentiels pour les entreprises de maintenance en génie climatique.

Les épisodes de fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences directes sur l’activité des entreprises de maintenance en génie climatique. Interventions en clientèle, chantiers, toitures, combles, locaux techniques, chaufferies, déplacements répétés : les techniciens peuvent être exposés à des conditions de travail difficiles.

Même si le Code du travail ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle il serait automatiquement interdit de travailler, l’employeur reste tenu de protéger la santé et la sécurité de ses salariés.

En période de fortes chaleurs, l’entreprise doit donc évaluer les risques, adapter son organisation et mettre en place des mesures de prévention adaptées à son activité.

Les principales obligations de l’employeur

L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour prévenir les risques liés à la chaleur. Cela implique notamment de :

• mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ;
• adapter les horaires ou l’organisation du travail lorsque cela est nécessaire ;
• prévoir des pauses supplémentaires en cas d’exposition importante ;
• limiter les efforts physiques aux heures les plus chaudes ;
• informer les salariés sur les signes d’alerte : fatigue excessive, malaise, maux de tête, déshydratation ;
• tenir compte des situations particulières, notamment les jeunes travailleurs, les salariées enceintes ou les salariés vulnérables ;
• adapter les équipements de protection individuelle lorsque leur port accentue la contrainte thermique.

Pour les techniciens itinérants, une vigilance particulière doit être portée à la préparation des tournées, à l’accès à l’eau, aux interventions dans les espaces peu ventilés et aux remontées d’information depuis le terrain.

Le DUERP doit intégrer le risque chaleur

Le risque lié aux fortes chaleurs doit être pris en compte dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, le DUERP, dès lors que l’activité de l’entreprise y expose les salariés.

Cette évaluation doit tenir compte des conditions réelles de travail : interventions extérieures, locaux techniques, combles, port d’EPI, durée d’exposition, intensité de l’activité physique, déplacements et niveau de vigilance météo.

Il est recommandé de formaliser les consignes internes : adaptation des horaires, report éventuel de certaines interventions, pauses, conduite à tenir en cas de malaise, contact du responsable et procédure en cas d’urgence.

Vigilance météo : adapter l’activité

Les niveaux de vigilance de Météo-France doivent être suivis régulièrement. En vigilance jaune, orange ou rouge, l’entreprise doit réévaluer les risques et ajuster ses mesures de prévention.

En cas de vigilance rouge, cette réévaluation doit être réalisée quotidiennement. Selon les situations, certaines interventions peuvent être réorganisées, reportées ou interrompues si les conditions de sécurité ne sont pas réunies.

Sur chantier, lorsque l’eau courante n’est pas disponible, une quantité minimale d’eau doit être prévue pour chaque travailleur. Les documents de coordination sécurité doivent également intégrer le risque lié aux fortes chaleurs lorsque l’activité est concernée.

Les bons réflexes pour les entreprises du SYNASAV

Pour les entreprises de maintenance en génie climatique, les principaux réflexes sont les suivants :

• mettre à jour le DUERP ;
• identifier les interventions les plus exposées ;
• adapter les tournées et les horaires ;
• prévoir de l’eau en quantité suffisante ;
• sensibiliser les techniciens ;
• organiser une remontée d’information rapide depuis le terrain ;
• solliciter le service de prévention et de santé au travail en cas de doute.

La prévention des risques liés aux fortes chaleurs participe à la sécurité des salariés, à la qualité des interventions et à la continuité d’activité des entreprises.

Le SYNASAV invite ses adhérents à consulter la page officielle Entreprendre Service Public et à vérifier, avec leurs conseils habituels, les mesures les plus adaptées à leur situation.