Quelle revalorisation pour le SMIC à compter du 1er janvier ?

Dès le 1er janvier 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé pour suivre l'inflation et l'évolution des salaires. Pour garantir la conformité de vos paies, découvrez les nouveaux seuils bruts et nets, ainsi que la valeur actualisée du minimum garanti.

Le SMIC sera revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026. Les partenaires sociaux et le groupe d’experts ont examiné le 12 décembre dernier le projet de décret portant la revalorisation. La dernière augmentation (anticipée) du salaire minimum date de novembre 2024 et s’élevait à 2 %. Il n’y avait pas eu de nouvelle augmentation au 1er janvier 2025.

Deux paramètres servent à calculer son évolution :

• l’inflation : la revalorisation tient compte de l'évolution de l'inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus. L’inflation hors tabac entre novembre 2024 et novembre 2025 pour ces 20 % des ménages les plus modestes s’établit à 0,6 %.
• l’évolution des salaires : l’évolution prend aussi en compte la moitié du gain de pouvoir d’achat constaté sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés. Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d’achat de 1,19 %. La moitié de ce gain est intégrée au calcul (0,595 %).

Nouveaux montants du SMIC en 2026

Les nouveaux montants seront les suivants :

• SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 €) ;
• SMIC mensuel brut (pour un temps plein) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois ;
• SMIC mensuel net : 1 443,11 €.

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Minimum garanti en 2026

Le minimum garanti s'établit quant à lui à 4,25 € (contre 4,22 €). Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l'évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et des allocations sociales.